在很多人的印象中,汽车4s店的销售穿着体面的西装,打着领带,带着客户在宽敞明亮,四季恒温的展厅里看车,卖车,是妥妥的白领,便觉得汽车4s的工资很高。其实,任何行业的工资收入都是“二八法则”,拿高薪的都是金字塔上面一小撮人。绝大多数人,都是拿着不多的工资,至少没有想象中那么光鲜。
以市场需求为导向不断升级,是瑞风MPV 18年以来持续领先的重要资本。如今,瑞风MPV已经发展成为中国产品线最长,车型最丰富的品牌,由瑞风R3/M3/M4/M5/M6组成的完善的产品矩阵为消费者带来了高价值的用车解决方案,以差异化的产品优势精准契合了不同消费者的核心用车需求,赢得了市场的广泛认可与肯定。
尾部设计同样毫无亮点,和前脸一样败在细节上。就比如说尾灯组,回旋镖设计却没有更精致的内部结构和LED光源辅助,刹车灯瞬间拉低了档次感。再就是因为后风挡玻璃的设计,导致后备厢较短,正后方来看有些不伦不类,后包围处也没什么提升运动感的细节。
第二便是看4s的定位,豪华品牌车的底薪,跟家用品牌车的底薪是不一样的。比如大众跟保时捷。因为汽车销售是个门槛很低的职业,普通家用品牌只要没有犯罪前科,有驾驶证,甚至没有驾驶证就能入职。但是保时捷,BBA等豪华品牌车,对于销售的要求更高,不是想进就进的。销售素质更高,相应德底薪也就更高。
不同于RoboTaxi或乘用车自动驾驶,半挂车由于在轴上多了一个自由度,其实在控制上是需要更多积累和投入的。此外,卡车不同的载重对小马智行的系统和算法也会有不同程度的影响。因此,制动控制成为货运卡车中最核心的挑战之一。而采埃孚作为全球领先的商用车制动控制系统技术与服务供应商,此次小马智卡与其快速牵手,也可看出小马智卡的“雷厉风行”。